尼木县人社局持续强化基层人社平台聘用人员管理工作

2022年以来，尼木县人社局立足提高全县基层人社平台聘用人员政治素养和业务水平，注重从教育培训、待遇兑现、年度考核三个方面入手，持续强化人社基层平台聘用人员管理工作，着力打造一支政治可靠、业务过硬、服务优良、作风扎实的人社基层平台队伍。

一是强化教育培训，提升人员队伍素质。去年7月21日，县人社局联合县委党校举办为期5天的基层人社平台聘用人员专题培训，重点讲解十九届历次全会、区市第十次党代会精神以及社保、养老、就业、劳动监察等人社业务政策，切实提高基层人社平台知识水平和业务能力。同时，采取集中办公、交叉检查学习等方式，帮助人社基层平台共同成长提高。

二是强化待遇兑现，激发干事创业动力。认真贯彻落实自治区人社厅、自治区财政厅《关于调整全区基层劳动就业社会保障公共服务平台工作聘用人员基础待遇事宜的通知》，去年7月全力兑现落实基层人社平台聘用人员增资待遇，着力激发干事创业动力。增资后，最高实发月工资为6135元，最低实发月工资为5835元。

三是强化年度考核，促进人员担当作为。今年年初，制定下发《关于做好基层人社聘用人员考核工作的通知》，采取县人社局业务科室打分的方式，对全县16名基层人社平台聘用人员进行考核，并确定排名。对考核前三名每人奖励800元，对考核后三名由县人社局局长进行约谈，并通报乡镇。明确连续2年考核仍排名后三名将依规予以辞退。