助力县域经济发展 展现人社巾帼风采

今年以来，尼木县人社局紧紧围绕女性特点、女性需求，用心、用情、用力关爱好、服务好、呵护好女职工、女群众，不断凝聚巾帼力量、激发建功斗志。

一是加强组织领导，靠实工作责任。一方面，根据区、市、县“两个规划”的目标任务，始终坚持把妇女就业、劳动保护、工资待遇、养老、失业、医疗、工伤等社会保险、儿童合法权益保护列入人力资源和社会保障工作的重要议事日程，摆上了重要位置，与全局重点工作同安排、同部署、同检查、同考核，使“两个规划”目标任务落到实处。另一方面，结合人社局妇女同志多的实际，常态化开展文艺活动，落实女性干部职工定期谈话、慰问关怀制度，力所能及帮助女性干部解决生活工作中的困难。

二是强化技能培训，提高妇女综合素质。根据职业变化需求和妇女从业人员的特点，大力开展针对性、有效性的以工代训、技能提升培训以及创业培训，着力提高妇女从业人员的就业能力，不断提高女性群众的整体素质，增强市场就业竞争能力。今年来，共开设美容美发、电子装配、裁剪缝纫、市场营销、蔬菜种植以及家政服务等33个专业，举办培训班62期，培训城乡劳动者2073人，其中女性725人，占35%，妇女参训后实现就业290人，占45%。

三是发展劳务经济，有效增加妇女收入。大力发展劳务经济，搭建服务平台，积极动员组织妇女走南创北外出搞劳务、抓增收。在巩固原有劳务基地的基础上，多渠道开辟新基地，建立了市级以上劳务基地2个。截至目前，全县劳务输转9853人次，其中女性3448人，占劳务输转总数的35%，劳务收入3500余万元，人均创收1万元，达到了输转一人，致富一户，带动一片的经济效益和社会效益。

四是落实优惠政策，拓宽妇女就业渠道。实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，促使妇女就业再就业，全县女性就业状况不断改善。1-4月，全县新增就业856人，其中女性308人，占新增就业人数的36%以上。同时，为11名女性大学生发放创业启动资金66万元，及时兑现水电费、房租费9万元，力所能及帮助她们解决后顾之忧。开发就业岗位1562个，其30%以上的岗位用于解决女性群众就业。

五是完善社保体系，提高妇女保障水平。不断扩大养老、失业、工伤三项社会保险覆盖面，各项社保待遇全面落实，保障了广大女职工的基本权益。目前全县参加城镇职工保险种总数达到2555人，其中女职工895人，占36%；参加新型农村社会养老保险总数19552人，其中女性7662人，占39%，社保覆盖面达到了98%以上。

六是加大执法力度，维护妇女儿童合法权益。通过大力开展劳动保障监察，及时发现和纠正用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯女职工合法权益的行为。1-4月，共检查各类用人单位32家，涉及劳动者5000余人，查处拖欠农民工工资案件22起，涉及1038人，清欠工资4352万元，其中涉及女职工300余人，清欠工资6万元。同时，积极开展禁止使用童工，违反未成年工特殊劳动保护等专项检查，有力的维护少年儿童合法权益。