尼木县就业工作情况报告

今年以来，尼木县坚持就业优先战略，把促进就业作为增加群众收入、助力乡村振兴、践行为民办实事的重要抓手，通过优化就业模式、拓宽就业渠道、扩大就业规模等方式，着力稳住就业“基本盘”。

一是农牧民转移就业方面。重点建立完善“5+5”转移就业工作模式。纵向通过实施就业促增收“五个带动”，提升劳务收入。实施“转移就业带动”，由各级党组织对接县内外企业，组织群众外出增收。一季度，全县转移就业4707人，实现收入1986.3万元。实施“家庭经济带动”，以户为单位，以种植、养殖、民族手工业为主要渠道，积极引导群众发展家庭经济，实现就近就便就业增收。如，吞巴镇依托藏香产业，以家庭为单位从事藏香制作的有280余户，一季度每户收益达到3000元以上。实施“合作社带动”，抓住农牧民合作社这个重点，择优开展以工代训和技能提升培训，助力合作社规范化发展。一季度，开展各类培训28期1098人，涉及资金349万元。实施“产业结构调整带动”。抢抓县委“四产业三园区”发展机遇，通过培育本土人才、小团体转移就业等方式，帮助农牧民群众就业增收。如我县吞弥现代农业园区第一季度带动100余人，人均增收2000元以上。实施“项目带动”。抢抓“投资落实年”难得机遇，持续加强建筑领域劳务输送，引导其就近就便就业。一季度，全县在建项目累计带动群众务工达2000余人次，实现劳务增收800余万元。横向通过实施点对点输送一批、产业发展吸纳一批、企业就业固定一批、项目建设承载一批、能人带动转移一批“五个一批”工程，帮助群众就近就便就业增收。今年3月29日，我县集中组织295名群众实现跨区域就业。

二是高校毕业生就业方面。通过实施“六个一批”就业举措，全县260名应届高校毕业生有259名实现稳定就业，就业率99.6%。依托招聘市场灵活就业一批，组织87人开展文秘培训，选派7批157人参加各级各类招聘会，83人实现就业。依托公招考试考录就业一批，针对进入面试的高校毕业生，先后组织开展2期56人面试培训，通过面试培训24人成功进入公务员队伍。依托县域企业定向招聘一批，全县各类企业招录应届高校毕业生32人，人均月工资3500元。依托创业扶持带动就业一批，历年有57名大学生申请创业，其中创业成功42家，带动就业60余人。依托对口援藏区外就业一批，积极与北京市顺义区人社局对接，争取高校毕业生帮扶资金15万元，帮助5名大学生实现区外就业。依托政府购买兜底就业一批，帮助17名大学生采取政府购买服务的方式兜底解决就业。